РАКОВОДЕЊЕ, МЕНАЏМЕНТ И ВОДСТВО НА РАБОТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Автори

  • Елисавета Сарџоска Филозофски факултет, УКИМ, Скопје

ДОИ:

https://doi.org/10.37510/

Клучни зборови:

РАКОВОДЕЊЕ, ВОДЕЊЕ, МЕНАЏМЕНТ, РАБОТНИ ОРГАНИЗАЦИ

Апстракт

За управување со работните организации до неодамна во нашата земја ce употребуваа термините раководење и водење. Но, во услови на транзиција ce појави тенденцијата, раководителите заради стекнување поголеми овластувања, да ce именуваат како менаџери, додека начинот на нивното управување да ce именува како менаџмент на работните организации. Од психолошки аспект ce објаснети концептите раководење и менаџирање кои ce споредени со концептот водство на организациите. Врз основа на интеракцискиот приод за односот меѓу карактеристиките на вработените и карактеристиките на организациите ce предложени нови стратегии за управување за да ce постигнат позитивни исходи во процесот на работата.

Преземања

Објавено

2010-12-16

Издание

Том. 63 Бр. 1 (2010): Годишен зборник на Филозофски факултет во Скопје

Секција

Articles

Дозвола

Авторско право(c) 2010 Елисавета Сарџоска

Creative Commons License

Овој труд е лиценциран како Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Како да се цитира

РАКОВОДЕЊЕ, МЕНАЏМЕНТ И ВОДСТВО НА РАБОТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ. (2010). Годишен зборник на Филозофски факултет - Скопје, 63(1), 217-224. https://doi.org/10.37510/