ПСИХОЛОШКИ ДОГОВОР: СОДРЖИНА, ФОРМИРАЊЕ И ИМПЛИКАЦИИ

Автори

  • Билјана Блажевска-Стоилковска Филозофски факултет, УКИМ, Скопје

ДОИ:

https://doi.org/10.37510/

Клучни зборови:

РЕЛАЦИСКИ ПСИХОЛОШКИ ДОГОВОР, ТРАНСАКЦИСКИ ПСИХОЛОШКИ ДОГОВОР, МЕНТАЛНА ШЕМА, ФОРМИРАЊЕ

Апстракт

Во трудот е презентиран психолошкиот договор како ментален модел за работните односи. Во воведниот дел е направена споредба меѓу психолошкиот договор и формалните договори за работа. Потоа ce опишани неговите основни компоненти: верувањата на поединецот за личните обврски кон работодавачот и верувањата на поединецот за обврските на работодавачот кон него. Според најопштата категоризација тue можат да бидат релациски и трансакциски, a во зависност од тоа кој од двата типа верувања е позастапен, може да ce зборува за релациски или трансакциски тип психолошки договор. Во понатамошниот текст е објаснет процесот на формирање на психолошкиот договор каде клучни ce барањето и осмислувањето на информации за работните обврски. Во завршниот дел е дискутирана неговата важност и практичната примена.

Преземања

Објавено

2010-12-16

Издание

Том. 63 Бр. 1 (2010): Годишен зборник на Филозофски факултет во Скопје

Секција

Articles

Дозвола

Авторско право(c) 2010 Билјана Блажевска Стоилковска

Creative Commons License

Овој труд е лиценциран како Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Како да се цитира

ПСИХОЛОШКИ ДОГОВОР: СОДРЖИНА, ФОРМИРАЊЕ И ИМПЛИКАЦИИ. (2010). Годишен зборник на Филозофски факултет - Скопје, 63(1), 225-238. https://doi.org/10.37510/